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Estrategias Corporativas

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Estrategias Corportativas de Género

Gender Equality
3D box UN sustainability goals 2030
Businessman hand arranging wood block with icon business strategy

Quienes Somos

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Co-Diseñamos Estrategias Corporativas de Innovación y de Equidad de Género que permiten a las organizaciones cumplir con los estándares sociales ambientales con procesos de innovación interna.

Female Empowerment

El objetivo es ayudarles a identificar posibles desigualdades y brindar recomendaciones para lograr una fuerza laboral más equitativa y un ambiente de trabajo inclusivo, así como contribuir al empoderamiento económico de las mujeres que cumplan con los estándares ESG.

Servicios

CÁLCULO DE BRECHAS SALARIALES DE GÉNERO

Estándares Socio Ambientales

Report
ESG concept of environmental, Green ethical business preserving
inclusion of someone with disabilities in the game
Businessman touching button ESG on-screen with connected virtual icons over the background.ESG environmental social governance business strategy investing concept.
Productivity keyboard
ESG criteria symbols on wood blocks as a concept of the environmental conservation
Equality Inequality Concept Flat Lay

¿Por qué es importante la brecha de género?

La CMF exige un informe de género a las empresas que transan en la bolsa de valores.


Este informe debe incluir información sobre la participación de mujeres en puestos directivos, el acceso de las mujeres a los servicios financieros, y las políticas de inclusión y diversidad de la empresa.


Según el informe de género de la CMF de 2023, la participación de mujeres en puestos directivos de las empresas IPSA aumentó a 19,4% en junio de 2022, desde 15,3% en diciembre de 2021.


Sin embargo, aún persisten brechas en el acceso de las mujeres a los servicios financieros, especialmente en términos de monto de los créditos.


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01

Brecha Salarial


Para este objetivo se realizará un análisis de los salarios de los/as empleados/as evaluando las diferencias salariales entre géneros para roles similares.




02

Reportes


Diseño de reporte para directivos con la documentación de los resultados de la brecha salarial de género


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03

Estrategias


Evaluación de estrategias y buenas prácticas laborales con equidad de género.

Para ello se analiza la representación de género en diferentes niveles de la empresa para identificar posibles desequilibrios y brechas en oportunidades de crecimiento y desarrollo.

04

Recomendaciones


Basados en los hallazgos del análisis, se proporcionarán recomendaciones y conclusiones para abordar las brechas salariales de género, así como para promover un ambiente de trabajo más inclusivo y diverso que permita minimizar las brechas detectadas.


05

Plan de Acción


En base a las recomendaciones se diseñará un plan de acción con medidas a corto y mediano plazo.



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Metodología

Para la elaboración del cálculo de brecha corresponde al procesamiento de datos, clasificaión y análisis de la información y data entregada por la organización.

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Recopilación de Datos

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Obtención de datos salariales de empleados de la organización , asegurando la confidencialidad de la información.

Análisis Estadístico

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Análisis de datos recolectados utilizando los principales parámetros estadísticos.


Evaluación de Políticas

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Revisión de políticas y prácticas de conciliación y análisis de cómo afectan en la brecha de género.

Entregables

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Informe de Análisis de brechas salariales de hombres y mujeres


Presentaremos un informe detallado con los resultados del cálculo de la brecha salarial y el análisis de la brecha de género, incluyendo gráficos y tablas para facilitar la comprensión, así como la caracterización de la dotación de mujeres según; antigüedad, estamento, estudios y rango etario.


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Recomendaciones Estratégicas


Proporcionaremos recomendaciones claras y prácticas para abordar las brechas identificadas y promover la igualdad de género en la empresa.


03

Plan de Acción


Desarrollaremos un plan de acción detallado para minimizar las brechas salariales entre hombres y mujeres en el que describiremos los pasos a seguir para implementar las recomendaciones y lograr una mayor equidad de género.


04

Sesión de Presentación


Realizamosuna sesión de presentación para discutir los hallazgos y recomendaciones con la dirección y los responsables de recursos humanos.


Estrategias Corporativas

Equidad & Inclusión & Productividad

contacto@estrategiascorporativas.com

(+56) 9-9138-1474

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